Denna motion lämnas in som en del i att öka kvalitet, förbättra arbetsmiljö och minska kostnader inom sektor välfärd. Detta är också en viktig del i att bli en attraktiv arbetsgivare.

I verksamhetsberättelsen för tertial 1 2024 redovisas en hög sjukfrånvaro, 10,9 %, inom sektor välfärd. Vidare ses endast en marginell nedgång av sjukfrånvaron för åren 2022–2024 (tertial 1). Vidare framgår det av rapporten att det finns svårigheter att rekrytera.

Detta ger skäl till eftertanke, analys och åtgärder.

Ett sådant arbete bör innehålla arbetsmiljöanalyser och riskbedömningar, som inkluderar de största riskfaktorerna för sjukfrånvaro, inklusive fysisk och psykisk arbetsbelastning. Vidare bör åtgärder tas fram för ändamålsenlig utbildning och kompetensutveckling. Inte minst chefer och arbetsledare bör ha goda kunskaper i hur man skapar en god arbetsmiljö och hur man hanterar stress och konflikter, så att dessa inte skapar ohälsa. Det är också viktigt att det skapas förutsättningar för, och att det genomförs hälsofrämjande insatser. Nya Ulricehamn har tidigare (KF 2024-01-25) lämnat in en motion om höjt friskvårdsbidrag. Med tanke på de höga sjuktalen bör man också undersöka om det finns skäl att förstärka tidiga insatser vid ohälsa och införa rutiner som tidigt identifierar behov av stöd.

Därför föreslår Nya Ulricehamn:
Att kommunstyrelsen får i uppdrag att redovisa en analys av orsaker till den höga sjukfrån-varon samt redogöra för vidtagna och planerade åtgärder med avsikt att minska sjukfrånvaron inom sektor välfärd de kommande två åren.

Att underlaget även redovisar den nivå kommunstyrelsen bedömer kan nås för utgången av
2025 och 2026.

Ulricehamn 2024-09-24

Charlotta Sunding
Markus Håkansson
Nya Ulricehamn